Tendances RH 2020

1. L’importance de l’expérience employé
Dans les activités recrutement et d’intégration (étape importante souvent négligée), le développement de programmes de formation et de perfectionnement, la gestion du talent, offrir un environnement de travail convivial et inclusif (Chief Happiness Officer ou CHO) contribuent à augmenter la fidélisation, la motivation et la contribution des employés.

2. Personnaliser les offres d’emplois et les conditions de travail
Un bénéfice concurrentiel important sur un marché de l’emploi très compétitif et qui permet de s’adapter à la réalité multigénérationnelle tout en augmentant la
satisfaction au travail et le taux de rétention.

3. Politique de diversité interculturelle
Emploi Québec a élaboré un Guide Pratique incluant un « DIVERSImètre » permettant de faire un diagnostique de la situation actuelle sous forme d’un questionnaire.

4. La marque employeur
Transformer les employés en ambassadeurs afin de développer la marque employeur et d’attirer des candidats potentiels sur les medias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) et la création de campagnes promotionnelles vidéos sur le site internet corporatif.

5. Politique et culture de télétravail
Selon une étude d’Indeed, 62% des employeurs Canadiens permettent cette pratique qui améliore l’équilibre travail-famille, la satisfaction au travail, l’embauche d’employés qualifiés peu importe leur localisation et une réduction des coûts immobiliers.

Devient un avantage concurrentiel puisque 70% de la génération Z (Gen Z) et les milléniaux (50 % de la main-d’œuvre active en 2020 selon Statistiques Canada) recherchent le télétravail.

Stéfanie Rochford, CHRP, CRHA